แนวคิดของคลังข้อมูลเริ่มต้นจากปี ค.ศ. 1980 เมื่อผู้พัฒนาชื่อบาร์รี เดวิน และ พอล โมฟีย์ ได้พัฒนาระบบ คลังข้อมูลของธุรกิจซึ่งเป็นงานวิจัยของ IBM ซึ่งแนวคิด คลังข้อมูล นี้ เพื่อวัตถุประสงค์ของการสร้างรูปแบบสถาปัตย์กรรมของการไหลของข้อมูลสำหรับระบบปฏิบัติงาน เพื่อการตัดสินใจให้รองรับสภาพแวดล้อมของระบบ เพื่อจะแก้ไขปัญหาต่างๆ ของการไหลของข้อมูลที่ใช้ค่าใช้จ่ายที่สูงหรือเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายนั้นเอง ในสถาปัตย์กรรมของข้อมูลเพื่อสนับสนุนความต้องการในการรองรับการตัดสินใจหลายช่องทาง ในบริษัทขนาดใหญ่มีการตัดสินใจหลายช่องทางในสภาพแวดล้อมของระบบที่แตกต่างกัน ในสภาพแวดล้อมที่มีความแตกต่างกันไปตามแต่ผู้ใช้งาน ในความต้องการที่หลากหลายนี้แตกต่างกันไปนี้ เช่น การจัดเก็บ การประมวลผล การผสมกันของข้อมุลจากแหล่งต่างๆ เพื่อรองรับระบบขนาดใหญ่มีการใช้ข้อมูลในปริมาณที่มาก ระบบคลังข้อมูลจึงเป็นแนวทางการแก้ไขปัญหาความสับซ้อน ความรวดเร็ว ความมีประิสิทธิภาพของการใช้ข้อมูล ที่มีความต้องที่แตกต่างกันไปของแต่ละองค์กร แต่ละผู้ใช้ และแต่ละงาน นอกจากนี้ก็มีการพัฒนาระบบคลังข้อมูลมาเรื่อยจนถึงปัจจุบัน
Archive for the ‘การจัดการองค์กร’ Category
ระบบสนับสนุนการตัดสินใจ ( Decision Support System : DDS )
Posted: สิงหาคม 10, 2012 in การจัดการสารสนเทศ (Information Management), การจัดการองค์กร
การ ตัดสินใจเป็นบาบาทสำคัญของผู้บริหารที่มีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจของ องค์การ การมีสารสนเทศที่ดี และเครื่องมือในการเข้าถึงข้อมูล รวบรวมวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีนั้น จะช่วยให้ผู้บริหารสามารถพิจารณาทางเลือกต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว คาดการณ์และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งในบทนี้จะกล่าวถึงระบบสนับสนุนการตัดสินใจ โดยเริ่มจากการจัดการกับการตัดสินใจ ระดับการตัดสินใจภายในองค์การ ประเภทของการตัดสินใจ ส่วนประกอบคุณสมบัติของระบบ DSS เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างDSS กับระบบสารสนเทศอื่น ระบบสนับสนุนการตัดสินใจกลุ่ม(Group Decision Support System: GDSS) ส่วนประกอบและประโยชน์ของ GDSS รวมถึงการประยุกต์ใช้ระบบ DS
ในปัจจุบันนี้ในทุกองค์กรมีการแข่งขันกันสูงมาก ไม่ว่าจะเป็นองค์กรเอกชนหรือองค์กรของภาครัฐเอง องค์กรเหล่านี้จึงต้องมีการพัฒนาคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือบริการเพื่อให้สามารถที่จะแข่งขันได้ จึงเป็นที่องค์กรต่างๆ ต้องหาวิธีการหรือเครื่องมือในการบริหารมาใช้ คุณภาพขององค์กรจึงเป็นส่วนสำคัญที่จะพัฒนาองค์กรให้บรรลุวัตถุประสงค์ เครื่องมือที่ใช้ในเพื่อให้องค์กรมีคุณภาพแต่ละองค์กรแตกต่างกันไป ในที่นี้จะกล่าวถึงเครื่องมือหนึ่งที่ใช้กันอย่างมากคือ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง หรือ PDCA ของเดมมิ่ง (W.Edwards Deming) ปรมาจารย์ด้านการบริหารคุณภาพ
ทฤษฎีองค์การ (Organization Theory)
แนวความคิดที่เกี่ยวกับองค์การได้ถูกรวบรวม และคิดค้นอย่างมีรูปแบบ จนกลายเป็นทฤษฎีเมื่อประมาณต้นศตวรรษที่ 20 ทฤษฎีเป็นเพียงนามธรรมที่อธิบาย และวิเคราะห์ถึงความจริง และประสบการณ์ต่าง ๆ ของธรรมชาติที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ตัว อย่างมีระบบและมีแบบแผนเชิงวิทยาศาสตร์ว่า ถ้าทำ และหรือ เป็นอย่างนั้น ผลจะออกมาแบบนี้ (If ……then) ซึ่งในลักษณะเช่นนี้ ทฤษฎีก็เปรียบเสมือนการคาดคะเนถึงผลที่เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ต่าง ๆ ที่แตกต่างกัน
ชุมชนชาวการจัดสารสนเทศ 